Kıdem tazminatı hesaplama: süre, tavan ve damga vergisi

Nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bıraktığı 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesine göre hesaplanır. İşçiye işe başladığı tarihten itibaren her geçen tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında tazminat ödenir; bir yıldan artan süreler için de aynı oran uygulanır. Araç, artan ayları yılın on ikide biri, artan günleri yılın 365’te biri olarak hesaba katar.

Hesap son ücret üzerinden yapılır. Çıplak ücrete ek olarak işçiye düzenli sağlanan para ve parayla ölçülebilen menfaatler (yemek, yol, ikramiyenin aylık payı gibi) de eklenir; buna giydirilmiş brüt ücret denir. Aylık giydirilmiş ücret, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli olan kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa tavan esas alınır. Tavan yılda iki kez (Ocak ve Temmuz) yeniden belirlenir.

Madde, tazminatı “her geçen tam yıl” ve “bir yıldan artan süreler” üzerinden kurduğu için en az bir yıllık çalışma aranır. Bir yıldan kısa sürede araç tutar göstermez, uyarı verir.

Kıdem tazminatı Gelir Vergisi Kanunu’nun 25/7. maddesine göre gelir vergisinden istisnadır ve SGK primine tabi değildir (5510 m. 80/1-b). Kesilen tek vergi binde 7,59 oranındaki damga vergisidir.

Araç, tazminata hak kazandıran fesih sebebinin (örneğin işverenin haklı neden dışında feshi, emeklilik, askerlik, evlilik) bulunup bulunmadığını incelemez. Kısmi süreli çalışma, aynı işverende aralıklı çalışmaların birleştirilmesi, gecikme faizi ve toplu iş sözleşmesindeki farklı gün sayıları hesaba katılmaz. Çıkış tarihi 1 Ocak 2025 ile 31 Aralık 2026 arasında olmalıdır; daha eski dönemlerin tavanı bu araca girilmemiştir.