Fazla mesai hesaplama: fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücreti

Nasıl hesaplanır?

İş Kanunu’nun 63. maddesine göre çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. 41. maddeye göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır ve her bir saat için normal saat ücretinin yüzde elli fazlası ödenir.

Sözleşmede haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlenmişse, sözleşmedeki süreyi aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmadır; bunlar için saat ücretinin yüzde yirmi beş fazlası ödenir. Araç, sözleşmedeki haftalık süreyi girerseniz iki türü ayrı ayrı hesaplar.

Saat ücreti, aylık brüt ücretin 225’e bölünmesiyle bulunur. 225 saat, aylık ücretin karşılığı olan 30 günün 45 saatlik haftanın 6 iş gününe bölünmesiyle bulunan günlük 7,5 saatle çarpımıdır. Sözleşmede haftalık süre 45 saatten az ise araç aynı yöntemle bölen olarak haftalık süre × 5 kullanır (örneğin 40 saat için 200).

Denkleştirme uygulanan işyerlerinde, ortalama haftalık süre 45 saati aşmadıkça bazı haftalarda 45 saatin aşılması fazla çalışma sayılmaz; araç denkleştirmeyi hesaba katmaz. İşçi isterse zamlı ücret yerine her fazla çalışma saati için bir buçuk saat, her fazla sürelerle çalışma saati için bir saat on beş dakika serbest zaman kullanabilir. Fazla çalışmanın toplamı yılda 270 saati aşamaz. Sonuç brüt tutardır; gelir vergisi, damga vergisi ve SGK kesintisi düşülmemiştir. Hafta tatili, bayram ve genel tatil çalışmaları ile gece çalışması ayrıca değerlendirilmelidir.