İhbar tazminatı hesaplama: bildirim süresi ve kesintiler

Nasıl hesaplanır?

Belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, karşı tarafa önceden bildirimde bulunmalıdır. İş Kanunu’nun 17. maddesine göre bildirim süresi, işi altı aydan az sürmüş işçi için iki hafta, altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş işçi için dört hafta, bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş işçi için altı hafta, üç yıldan fazla sürmüş işçi için sekiz haftadır. Bu sürelere uymayan taraf, bildirim süresine ait ücret tutarında tazminat öder. Süreler sözleşmeyle artırılabilir.

Tazminat, aylık giydirilmiş brüt ücretin otuzda biri olan günlük ücretin bildirim süresindeki gün sayısıyla çarpılmasıyla bulunur. Giydirilmiş ücrete düzenli ödenen yemek, yol, ikramiye gibi para ve parayla ölçülebilen menfaatler de girer (m. 17 son fıkra).

Sınır günlerde araç maddenin lafzını izler: (a) bendi “altı aydan az” dediği için tam altı ay dört haftadır; (b) ve (c) bentleri “bir buçuk yıla kadar” ve “üç yıla kadar” dediği için tam bir buçuk yıl dört hafta, tam üç yıl altı haftadır; (d) bendi “üç yıldan fazla” dediği için sekiz hafta, üç yılın en az bir gün aşılmasıyla başlar.

İhbar tazminatı ücret niteliğinde sayıldığından gelir vergisine tabidir; SGK primi kesilmez (5510 m. 80/1-b). Gelir vergisi, yıl içinde o ana kadar oluşan kümülatif vergi matrahı üzerine eklenerek 2026 ücret tarifesiyle hesaplanır. Matrah girmezseniz araç ilk dilimden (%15) başlar. Ayrıca binde 7,59 damga vergisi kesilir.

Asgari ücret gelir ve damga vergisi istisnası her ay bir kez ve o ayın ücretine uygulanır; araç ihbar tazminatının, istisnanın kullanıldığı aylık ücretle aynı ayda ödendiğini varsayar ve istisnayı ayrıca uygulamaz. Bildirim süresinin sözleşmeyle uzatılması, kötüniyet tazminatı, belirli süreli sözleşmeler ve faiz hesaba katılmaz. Vergi hesabı 2026 yılında yapılan ödemeler içindir.